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为近一步推进学校学科发展，保障“十三五人才建设”计划实现，1月5日下午，我校在厚德楼2017会议厅召开了2017年人才引进工作动员会。校长孙芳城，副校长陈运超，各学院党总支（分党委）书记、院长，部分科研平台主要负责人以及学校人才工作领导小组办公室成员单位（组织部、人事处、科研处、研究生院、教务处、财务处、后勤处）主要负责人参加了此次会议。会议由陈运超副校长主持。

会上，人事处负责人陈新力对2017年人才引进工作作了说明，介绍了我校2017年人才引进的新形式和新方法，通报了其他部分市属高校人才引进的情况。他表示，人事处将制定出规范的、有区别性的考核方式和人才岗位职责，促使人才建设工作更加完善。

陈运超副校长在讲话中指出，人才是学校的第一资源，学校在做人才引进工作时应把握“活化机制 强化激励”、“优化管理 公正透明”、“围绕需求 分类施策”的基本原则，解决好人才管理重心偏高、不重视学科差异性与人才个性和人才与岗位匹配度不高等问题，要严格做到“以需求定岗位”、“以岗位定职责”、“以职责定待遇”、“以考核定奖惩”、“以合同规范管理”的五项基本要求，以保障人才队伍建设的持续发展力。

最后，孙芳城校长发表总结讲话。他指出各二级单位领导要明确本单位的发展方向与学科建设的需要，上下共同发力，主动去挖掘符合要求的学科人才。在学科建设上要从多方面、多角度去思考和发展，为推动学校的全面发展打下结实基础。对人才引进不要停留在过去的固有思维中，要充分调动其发展力和科研创造力，为学校的发展做出贡献。他表示，学校未来的发展倚靠人才的贡献，学校对于人才引进政策可以灵活的变动，尽学校最大之能来吸引人才的流入，以保障学校、学院的未来向着更高层次的发展。