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10月18日、20日、21日，我校在仙林校区集中召开各院系、各单位全员岗位聘用实施方案评议工作会议。各院系、各单位结合各单位人员总体情况，围绕“十三五”总体建设目标及人才队伍建设规划，重点汇报本单位全员岗位聘用实施方案，校岗位聘任委员会工作组全体成员参会，并对各单位的方案进行评议。评议工作会由副校长谈哲敏主持。

现场

根据学校工作的总体部署，全校53个机关部处和直属单位、30个院系分别在评议会上详细介绍了本单位的全员岗位聘用方案。校岗位聘任委员会工作组认真听取各单位汇报，对其实施方案逐一进行点评，共同分析如何通过全员岗位聘用来推进各个院系、单位进一步提高人才培养质量、加强高层次人才队伍建设、提高原创科研能力、提升公共服务与管理水平，对各单位提出的遗留问题和困难等做了梳理和分析，并就下一步完善和落实方案提出了意见建议。

全员岗位聘用是我校本学期着力推进的一项重要人事工作。通过破除人事管理中的体制机制性障碍、合理定岗定编、科学规划岗位设置与任务要求、进一步明确岗位职责和聘期任务，从而实现人岗相符的规范管理。全员岗位聘用工作是人事管理体制改革的基础性工作，也是围绕“双一流”建设推进全校绩效激励改革的一项重大举措。人力资源处在校内召开多次部门和院系座谈会，广泛征求意见，并提请教代会执委会审议通过，出台了《南京大学全员岗位聘用实施暂行办法》。各院系、各单位高度重视，积极贯彻落实文件要求，成立各单位的全员岗位聘用工作组，精心组织，结合本单位规划与发展要求，制定实施方案。

本次评议研讨会的召开，标志着全校全员岗位聘用工作取得实质性的进展。各院系各单位的实施方案在经过进一步修改、学校审批通过后，即将进入合同签订环节。全校全员岗位聘用工作预计将于11月中旬全部完成。（人力资源处）